– Takk! Det er veldig godt, det gir meg jobbsikkerhet, økt mulighet for planlegging, og det er i Glomfjord jeg ønsker å bo og jobbe. Etter tiende klasse var planen å ta idrettsutdannelse, som falt naturlig for meg siden jeg trente en del og var veldig interessert i sport da jeg vokste opp. Jeg
– Jeg kunne ikke takke nei, da jeg fikk ta med meg alt jeg har lært, tilbake til havbruksnæringa! smiler Knut Håvard Krokstrand. Opprinnelig fra Ørnes – nå med sentral posisjon hos verdens største. – En veldig, veldig dynamisk arbeidshverdag i et fantastisk spennende miljø! Ja, det er litt sånn livsstilsjobb, vedgår den
Utsetter, reduserer antall jobber, reduserer antall tilreisende. – Nå går vi med kritisk blikk gjennom alle vedlikeholdsjobbene som normalt skal gjøres. Så er vi kanskje villig til å ta litt mer driftsrisiko, ved at vi skyver ut en god del av jobbene til senere, bekrefter fabrikksjef Øyvind Jenssen hos Yara Glomfjord. – For nei,
Det er stort, tungt og travelt i containerhavna når ‘Coneste’ kommer på besøk. – Som sjåfør på denne doningen må man først og fremst beholde roen. For du skal holde begge de to kranene på båten i arbeid, og så må det heller ikke hope seg opp med tomme containere på land. Så det
1 takker av, mens andre fyller på. Litt fra skiftleder-kabalen hos Yara. Vi beklager de gamle bildene, karer, men dette har jo sine yngre sider, også. Først Trond Antonsen (nå 62), som nå får mer fritid og kanskje fotball, som på bildet fra 2010? Trond blir pensjonist i år, og nå er det klart at
Så kommer driften straks i gang, og Glomfjord har rett og slett det reneste og beste drikkevannet i Meløy! – Dessuten tar det seg jo rett og slett godt ut, renseanlegget – estetisk ser det veldig fint ut! smiler Per Frøskeland. Beredskapssjefen i Glomfjord Industripark er også sjef for Yaras omfattende vannverk, som
I 42 år har Roger Midthun (65) hatt arbeidsplassen sin i ‘parken’, nærmere bestemt Yara Glomfjord. Etter så mange år i tjeneste, går han nå av med pensjon, og fikk oppmerksomheten som følger med dèt! – Ja, hva skal man si. Det er jo litt spesielt, så klart. Jeg har jo vært på
Det går an å vokse styggfort og likevel ikke forhaste seg. Altså i rekrutteringsarbeidet. Vi presenterer: Polarplast! – Å ta inn folk langveisfra fungerte dårligere enn jeg hadde håpet på, så da tenkte vi litt annerledes, forteller daglig leder Lasse Willumsen i Polarplast AS. For når kundene nærmest roper etter tjenestene dine, og
Han har hatt ‘fri’ fra rene lederjobber noen år. Men nå har Yara Glomfjord utpekt ham til en viktig rolle. Og Ørjan tenker forbedring. – Om jeg har savnet å være leder? Ikke nødvendigvis, for når du skal ha folk direkte under deg, blir dagene nødvendigvis mer uforutsigbare, og det kan være behagelig
Det er såpass travelt at det blir vanskelig å hente seg inn og tenke over veien videre. Men mye kundeskryt, dét får eksportbedriften i Gildeskål – den som hjelper andre bedrifter å forbedre seg. – La oss si at 1 ansatt gjør 1 forbedring hver dag. Hvis det så er 220 arbeidsdager i